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工行称“降薪潮”不存在 美联储拟推出稳定金融系统新规

17/08/09 来源:http://www.csybkj.cn
针对有媒体关于四大行出现“降薪潮”的报道,工行相关负责人昨日回复称,上半年该行整体工资总额与上年基本持平,不存在所谓“降

  

  针对有媒体关于四大行出现“降薪潮”的报道,工行相关负责人昨日回复称,上半年该行整体工资总额与上年基本持平,不存在所谓“降薪潮”。

  日前有媒体报道称,从去年四季度开始,一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬不同程度下降,目前这波降薪潮已蔓延至四大行。报道指出,近期工商银行总行人力资源部内部发文,调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后,员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。

  据新华社华盛顿电 美国联邦储备委员会3日提议推出一项规定,以帮助大型复杂的金融机构实现有序破产,避免无序破产威胁金融系统的稳定,不再重蹈2008年雷曼兄弟公司破产引发金融动荡的覆辙。

  根据提议的新规,美国8家系统重要性银行及在美国经营的外国系统重要性银行可在其与客户签订的衍生品、证券借贷及回购协议等金融合同中加入条款注明,合同对手在系统重要性银行进入破产程序后48小时内,不得解除合同。

  针对该报道,工行相关负责人昨天表示,不存在所谓“降薪潮”。该负责人承认,今年以来工行对总行党委成员薪酬实行了调减,但这种调减仅限于总行高管人员,并不涉及其他员工,更没有所谓的层层降薪。

  工行方面表示,自股改上市以来,工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市场化薪酬激励机制,员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现以及所在机构的经营业绩密切相关,随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。

  此外,对于媒体报道中提到的人力资源管理深化项目,该负责人表示,实施这一项目是为了进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率,在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。目前该项目方案正在试点过程中。项目实施后,员工晋升通道将进一步拓展,在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上,一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。

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  “限薪令”对银行确有影响

  尽管工商银行表示不存在所谓的降薪潮,但是在声明中,工商银行也坦承了总行高管人员薪酬的下降。事实上,今年年初央企负责人薪酬改革以来,银行确实也受到了一定的影响。今年年初,建行董事长王洪章在香港业绩发布会上“自曝”降薪,出席发布会的四名高管中,除首席风险官曾俭华外,他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。

  不过,据京华时报记者了解,除了限薪令的影响之外,部分银行员工的收入从去年下半年开始也有结构性调整,特别是业务部门工作人员的绩效工资,随着银行当前经营状况的下滑也有所下降。有两家总部不在北京的大型股份制商业银行员工告诉记者,由于经营形式的变化,一些分支行未能完成考核目标,去年年底的绩效工资有了不小的下降,由于年终奖或者绩效工资在银行员工收入中往往是大头,因此实际体现的结果就是“降薪”了。

  中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为,各国对金融高管限薪已形成趋势。金融机构作为企业,其高管收入应与效益相挂钩。但郭田勇指出,这一情况在中国不能太绝对,因为中国金融业还不是一个完全市场化的行业,高管个人能力不应被过于强调,因此不能简单以经营业绩来决定高管收入。

  京华时报讯(记者马文婷余雪菲)

  该项规定将从即日起至8月5日向社会征集意见。提议发出后,对冲基金等系统重要性银行的合同对手表示反对这一规定,称该规定剥夺了投资者权利。

  当天,美联储和其他两家监管机构还联合提议推出另一项稳定金融系统的规定,要求大型银行机构根据其资产、衍生品等风险资产留存一定比例的稳定资金,从而提高银行机构的韧性,降低破产可能性。

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